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陶瓷行业那些坏毛病之四-当心潜规则变“Me Too”

出处:佛山直线传播    发布日期:2018-08-22    作者:荆轲    责任编辑:李婧涵    浏览次数:1050   

   中陶家居网讯 Me Too(我也是),由女星艾丽莎•米兰诺(Alyssa Milano)等人于2017年10月发起,这是一场针对美国金牌制作人哈维•温斯坦(Harvey Weinstein)性侵多名女星丑闻发起的运动,呼吁所有曾遭受性侵犯的女性挺身而出说出惨痛经历,并在社交媒体贴文附上标签,藉此唤起社会关注。

  哈维•温斯坦的性骚扰丑闻曝光后,塔拉纳•伯克(Tarana Burke),一个服务弱势女性的纽约社区组织者,提出了Me Too“我也是(受害者)”口号。

  2017年10月15日,塔拉纳•伯克的朋友,女星艾丽莎•米兰诺在推特上转发,并附上文字:“如果你曾受到性侵犯或性骚扰,请用‘我也是’(Me Too)来回复这条推文。”

  随后,Twitter、Facebook以及Instagram上频频出现见证消息。成千上百的人回复了这条消息。有些人只写了“我也是”,更多的人讲述了他们各自遭受性侵犯或性骚扰的经历。

  全球化时代,Me Too运动也在全球范围掀起了巨大波澜:韩国张紫妍陪睡事件被再次翻出;在中国,北航爆出教授陈小武“骚扰门”事件,最新曝光的的3起性侵事件(2018年7月26日曝光)中,当事人分别是亿友公益负责人雷闯、环保组织“自然大学”发起人冯永锋,以及资深媒体人章文。

  “Me Too运动”已覆盖全世界

  以性骚扰和性侵犯为主要表现形式的潜规则,受害的主要是同一个组织(或相关联组织)的底层成员,中层往上被潜规则的比例变小,反而潜规则别人的可能性在增长。这背后的一个重要原因是,掌握的资源越多,用于性交换(不同于官方表述的“性交易”)的资本就越多。

  那么,陶瓷行业有没有潜规则呢?

  很不幸,社会生活中所有的毛病,陶瓷行业一样不少。自己去看看,荆轲在之前的专栏文章里提到的赌博、酗酒、买官卖官,在陶瓷行业哪一样没有活生生的例子?

  据一位不能透露姓名的从业人员介绍,南庄某大型企业,其底层女性员工经常会被领导叫去陪吃陪喝,而陪吃陪喝之后,还有更进一步的举动。该企业在潜规则方面可谓臭名昭著(有一些非常恶劣的事例荆轲都无法启齿),以至于在该企业待过的底层女员工,一旦离职后,哪怕自身绝对清白,也不愿提及险些祸及自己的潜规则。

  还是在南庄(不好意思,南庄陶企问题确实比较多),另外一家近年来声名鹊起的企业,据说老板特别喜欢潜规则,但凡内部女员工,想要得到提拔,一定要过老板那一关。

  好了,事例不必再举,避免伤及无辜。而且,荆轲也还要给这个行业留一点颜面。

  但荆轲可以肯定地说,这种潜规则,实质上就是一种性剥削,是行业内一些占有充分资源的人对未能占据足够资源的人的性压迫、性敲诈。认清这一事实,才能认清其危害性。

  在这里荆轲要奉劝一句:哪里有压迫,哪里就有反抗。

  那些资源的掌握者要谨慎使用权力,不要以为自己权势在手就为所欲为,甚至性剥削下属。

  美国好莱坞的金牌制作人哈维•温斯坦都能翻船,你一个小小陶企的老板或高层就能逃脱惩罚吗?当Me Too运动烧到你身上来时,后悔就晚了。

 
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