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龙年佛山预计流失外来工8.5万 劳资市场呈供需两减

出处:《广州日报》 发布日期:2012-02-03 作者:高敏华、陈丽莉、李倩 责任编辑:孟雯雯 浏览次数:752

龙年用工调查①

佛山今年节后究竟缺工多少?问题究竟是否真的那么严峻?昨天,记者从佛山市人力资源和社会保障局得到一份新鲜出炉的《关于佛山市2012年企业用工需求、调查分析及形势研判的报告》(以下简称《报告》),《报告》详细分析了佛山2012年企业用工形势,结果是外来工数量持续流失,不容乐观。

统筹:邓柱峰

文/记者高敏华、陈丽莉、李倩、邓柱峰

重点数据

全市春节后企业招用工总人数约为20万~25万人,与去年同期30万左右的数量相比有所减少,其中补员15万~20万人左右,新增5万人左右,新增人数与去年同期8万人的数量相比也有所减少。

外来劳动力流失,供给数量也出现下降。2011年,进入佛山人力资源市场求职择业的外来劳动力有11.67万人次,比2010年的14.6万人次减少2.93万人次,减少20%。预计2012年外来劳动力求职择业的人数仍将下降。

据对回乡过节外来劳动力抽样调查,有90%的人表示节后要返回佛山复工或重新择业,返回复工率比往年下降5%左右。预计全市春节返乡流失外来劳动力将有8.5万人,比往年流失增加4万人左右。

最新情况:劳资市场呈供需两减”

市人力资源和社会保障局联合佛科院在去年12月对五区的300家各类企业用工情况开展了一次实地抽样调查,撰写了《佛山市2012年企业用工需求调查分析报告》。并根据调查分析和对本市外来劳动力春运流动情况调查统计,对佛山市2012年企业用工形势做了研判。

《报告》显示,2012年佛山企业新增就业岗位会减少,招工以补员为主,但大部分企业仍存在招工难和缺工问题。

分析:受大环境影响企业用工减少

“调查结果显示,2012年大部分企业尤其是小、微型企业生产经营状况与2011年相比预测将基本持平或略为下降,造成经营困难的主要原因是原材料价格和人工成本上升,以及受世界经济不景气影响导致市场需求减少和订单减少。”

根据调查预测,2012年佛山企业用工总量同比将有所减少,但大部分企业仍存在不同程度的缺工问题,缺工的主要原因是员工流失以及供求的结构性矛盾问题。据调查统计,本次调查的300家企业用工总数为18.04万人,预计2012年招工人数3.18万人,占用工总数的17.6%;其中补员招工2.48万人,占招工总人数的78.1%,新增用工6970人,仅占招工总人数的21.9%。

据悉,佛山现有省内外劳动力141.82万人,据调查,2012年春节,有85万外来劳动力要回乡过节,占外来劳动力总数的60%左右,其中本省外来劳动力回乡过节占本省外来劳动力总数的80%左右,省外劳动力回乡过节占省外劳动力总数的50%左右(比往年增加10%左右)。

结论:人力资源市场供求趋于平衡

就上述最新情况,《报告》给出了初步结论:人力资源市场职业供求将趋于平衡,企业招工难和缺工问题可以解决或缓解。

《报告》称:“2012年,我市经济发展增长速度预期将放缓,企业新增就业岗位随之减少,但外来劳动力供给的数量同时下降,人力资源市场职业供求仍将趋于平衡。”据抽样调查企业反映,有60%的企业认为在2012年可以解决企业招工和缺工问题。

建议:鼓励多招大龄及本地劳动力

根据形势研判,佛山人社部门最后在《报告》中提出了四条应对措施和意见建议:

(一)增加劳动者收入稳定就业

促进企业提高劳动生产率和经济效益,增加劳动者收入并稳定就业。发展先进制造业和现代服务业,调整优化就业结构。扶持中小微企业,保障和促进中小微企业吸纳就业的主体作用。充分挖掘本地劳动力资源,弥补企业用工不足。

(二)提高求职者和职位匹配成功率

切实做好高校毕业生、就业难人员、农民工等重点群体的就业服务工作。加大招聘信息的收集和发布力度,提高求职者和职位匹配成功率。

(三)改善用工环境,加强人文关怀

督促企业改善用工环境,加强人文关怀。鼓励企业多招用男性劳动力、大龄劳动力及本地劳动力,以缓解结构性缺工问题。

(四)加强失业调控和失业预警。

加强失业调控和失业预警,预防群体性失业风险。做好宣传工作,营造良好社会氛围,吸引更多的外地劳动力到佛山就业。

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